...click-bonus-business...

Работа в трусах, или Ловушки фриланса

click-bonus — Sun, 11 Jul 2010 15:13:46 GMT

Многие пользователи Интернета хотя бы раз, но набредали на оптимистичный призыв работать за домашним компьютером, сидя в одних трусах. Речь идет о так называемой удаленной работе, или о фрилансе, если вам знаком этот термин.

Суть фриланса проста: человек становится сам себе хозяином, перестает ходить в офис или на завод, короче, на обычную работу, и бесповоротно переезжает в виртуальное пространство, из которого пытается извлекать деньги различными способами.

Какими именно? Вот об этом и идет речь на сайтах о "работе в трусах". А потом вам предлагают купить действительно полезный учебный курс или уникальное пособие, чтобы быстро отыскать волшебную кнопку "бабло". Но кто задумывался, почему за компьютером призывают сидеть именно в трусах, а, скажем, не в смокинге или в вечернем платье?

Истинную причину создатели "позитивных" рекламных текстов стыдливо оставляют в тени. Ответ простой. Если прыгнуть во фриланс, словно в темный омут, то на первых порах денег, извлеченных из виртуальности, и хватит разве что на трусы. О смокинге, автомобиле, да что там, элементарной пачке маслица, чтобы намазать на хлеб, лучше и не помышлять, иначе разочарование будет слишком горьким.

Так какие же качества необходимы фрилансеру и есть ли они у вас? Чтобы это понять, попробуйте ответить себе максимально честно на ряд вопросов.

– А вы готовы терпеть лишения, в первую очередь, материальные, сделав такой выбор добровольно? И вообще, есть ли у вас терпение?

Хлеб фрилансера черств и горек. В первые месяц, два, три, полгода – очень по-разному – вас ожидает финансовая засуха, а Синоптики Успеха вообще не обещают дождей из денежных купюр. Так что лучше не рубить с плеча, не отказываться от привычных путей добывания средств. Хороший рецепт: готовьте почву постепенно. Ходите на обычную, пусть и опостылевшую работу, а параллельно с этим осваивайте Интернет как новый источник дохода. Если именно здесь сформируется достойный денежный поток, тогда скажете "гуд бай" начальнику, коллегам, старой работе, но не раньше, чем сможете позволить себе на заработанные в интернете деньги купить не только трусы.

– А как вы относитесь к потере статуса?
Это на старой работе у вас были визитные карточки, какая-никакая, а должность, пусть даже Младшего Подавальщика Важных Бумаг. А какой статус у фрилансера? И что вообще писать в графе "род занятий", если вдруг где-то попросят какую-нибудь анкету заполнить? Безработный? Свободный художник? Начальник мира? Или это самое мудреное "фрилансер"?
Проблема решается. Просто, но за деньги и потраченное личное время. Топаем в налоговую инспекцию и регистрируем себя любимого в качестве индивидуального предпринимателя. Между прочим, убивается сразу несколько зайцев. Во-первых, ИП звучит солиднее, чем безработный, во-вторых, у потенциальных заказчиков возникает определенное доверие к человеку, который просит оплатить счет, а не просто отправляет номер своего кошелька в электронной платежной системе, в-третьих, какая-никакая денежка, а капает в счет будущей призрачной пенсии. Наконец, предприниматель – он же должен что-то предпринимать, не правда ли? А это уже не совсем работа, это – бизнес.

– А вы готовы к тому, чтобы открыть собственный бизнес? Готовы ли вы сами для себя быть исполнителем, директором, маркетологом, начальником отдела рекламы, продавцом? Есть навыки?

Два варианта. Первый. Поднять лапы кверху при малейшем намеке на любые трудности и снова бежать на поиски доброго барина, который решает массу проблем сам, а вам от щедрот своих платит зарплату. Да, пусть не такую большую, как хотелось бы, пусть иногда хамит, а иногда призывает работать за бесплатно и сверхурочно на благо фирмы, зато деньги на банковской карточке оказываются ежемесячно, пятого и двадцать пятого числа.

Вариант второй. Вспомните армейскую присказку "Не можешь – научим, не хочешь – заставим!". Только в данном случае придется и роль злобного армейского старшины тоже примерить на себя.

– А вы любите учиться?

Смешной вопрос, правда? Кто-то, возможно, недоуменно хмыкнет. Мол, а чего мне учиться, я уже окончил среднюю школу, техникум, институт, университет, защитил кандидатскую и докторскую. Тогда еще два вопроса: а сильно это вам в жизни помогло и чего вы тогда во фрилансе ищете?

Для работы в виртуальности понадобятся некоторые специфические навыки. Например, знание элементарных основ сайтостроения и веб-дизайна, умение работать с графическими программами, умение писать рекламные тексты. Как заявить о себе? Создать собственный сайт, сформировать личный бренд, найти убедительные аргументы для заказчиков, почему стоит обращаться именно к вам. Готовы?

– А как у вас с психологической устойчивостью?

Ну, сами посудите, месяц, два (как говорилось выше, сроки очень разные) сидите дома, денег ноль, а в ближайшее время и не предвидится. Вы – тунеядец! Именно так и будут считать ваши домашние. Хотя бы потому, что на работу надо "ходить". И поверьте, самые близкие люди много чего найдут вам сказать по поводу, где и как нужно зарабатывать настоящие деньги!

В этом случае помогут упорство (не упрямство!), способность к самомотивации, подкрепленная твердой верой в достижение собственного успеха. Так есть ли у вас вера в успех? А насколько она сильна?

Субъективное, но очень твердое мнение автора: если хотя бы на один из вопросов вы ответили отрицательно, то фриланс – увы, не ваша стезя!http://digest.subscribe.ru/business/job/n302308146.html

Кто такой профессионал?

click-bonus — Fri, 19 Mar 2010 19:48:17 GMT

Профессионал - человек, кто знает свои профессиональные возможности, постоянно их повышает и никогда не действует вне рамок своей компетенции.

Таким образом профессионалом может быть любой человек, кто добился определенных успехов в своем деле, четко понимает, что он может сделать, а что нет, и не пытается брать на себя больше, чем он способен сделать.

Из этого следует два простых вывода:

1. Профессионалом может быть любой студент, который применил свои знания на практике, получил определенные результаты и не пытающийся быть «круче», чем он есть.

2. Профессионалом не является профессор, который прочитал уйму книг и может с умным видом философствовать на различные темы, но сам не применивший и половины этих знаний на практике.

Как определить профессионала, как выделить его среди других людей.

Все просто. Для этого есть три простых признака:

* Профессионал живет свои делом и посвящает ему большую часть своего времени, зачастую даже в ущерб личному.

* Профессионалу всегда интересно говорить на свою «тему».

* И самое главное, слушая профессионала, хочется бросить все и заняться его профессией.

Знакомство с профессионалами у человека начинается со школы. Думаю ваши любимые школьные предметы в основном зависели от того, кто их преподает. И наверняка у вас были ситуации, когда вам предмет не нравился, но приходил новый учитель и ваше отношение резко менялось. Либо наоборот, уходил старый, а новый так и не смог вас заинтересовать своим отношением к делу.

Существуют два вида профессионалов:

* Профессионал экстра-класса

* Развивающийся профессионал

Разница между ними заключается лишь в количестве знаний и навыков. То есть и тот и другой любят свое дело, знают свои компетенции и не выходят за их рамки, но один может сделать больше. И растущий профессионал всегда становится профессионалом экстра-класса.

Признаки профессионала, которые более полно раскроют ответ на вопрос – Кто такой профессионал ?

* Он постоянно учится и развивает свои навыки и способности. Профессионал осознает, что нет пределов совершенству и поэтому постоянно повышает свою квалификацию.

* Он легко пользуется помощью коллег, которые более компетентны в каких-то вопросах и не пытается скрыть свой непрофессионализм в тех вопросах, где он еще не так силен.

* Он осознает, что 100 % гарантию он дать не может. Ведь в любом деле есть факторы, которые могут снизить вероятность успеха. Но он прикладывает максимум усилий для реализации необходимого события.

* Профессионал знает тех людей, чей уровень компетенции в некоторых вопросах выше его и в случае необходимости использует их опыт и знания.

* Профессионал откажется от дела, если знает, что другой человек способен показать лучшие результаты, либо он лично не может помочь человеку.

* Профессионал физически здоров, имеет материальный достаток и счастлив в личной жизни. Чем выше уровень мастерства, тем выше удовольствие от получаемой работы. А значит тем легче человек выполняет свою работу и показывает лучшие результаты. Многие известные профессионалы прожили долгую, счастливую и плодотворную жизнь именно благодаря своей деятельности.

* Профессионал может научить другого человека тому, что умеет сам.

* В работе профессионал не суетиться. Ему спешить некуда и выпячивать себя круче, чем он есть на самом деле, ему тоже не надо. Он не делает лишних движений, но от этого его работа только ускоряется.

* Его профессия – хобби, его жизнь, его талант, его душа и призвание.

Итак, уверен теперь вы получили полное представление о том, кто такой профессионал и как им стать. Именно профессионалы нужны работодателю.

То есть те люди, которые могут что-то сделать, постоянно развивают себя и свой потенциал, не говорят лишних слов и не суетятся, пытаясь быть тем, кем они не является.

Поэтому и я желаю вам встать на путь профессионализма. Это самый короткий путь к работе своей мечты и к той ситуации, когда работа сама будет искать вас.

Конференция «Поисковая оптимизация и продвижение сайтов в Интернете»

click-bonus — Sat, 12 Dec 2009 10:11:17 GMT

С 25 по 27 ноября в Москве проходила конференция Игоря Ашманова «Поисковая оптимизация и продвижение сайтов в Интернете», ставшей традиционной в течение восьми лет. Три дня конференции были посвящены докладам и выступлениям в сфере Интернет-рекламы, практическим мастер-классам по поисковой оптимизации, общению между представителями поисковых систем, оптимизаторами и заказчиками поискового продвижения. От нашей компании в конференции участвовал начальник отдела продвижения Михаил Ветров.

В этот раз впервые на конференции все три поисковика представили своих специалистов взамен традиционным менеджерам. Команда из Гугла поведала о собственных разработках и провела неплохой «поединок» с Яндексом, выясняя, у кого же качество поиска выше. Без сомнений, отличное выступление.

Яндекс

Из выступления Александра Садовского стало ясно, что потенциального клиента приводит не только поисковая выдача, но и другие сервисы Яндекса, а также персональные настройки отображения сайта в выдаче.

Яндекс теперь не только признает факт существования оптимизаторов, но и опубликовал правила работы «белого» оптимизатора – так называемое руководство по «белой» оптимизации сайта.

Цитирую дословно:

«Это руководство поможет веб-мастерам и владельцам сайтов сделать так, чтобы их сайт без ошибок индексировался и корректно ранжировался поисковой системой Яндекс.

Мы постарались перечислить все основные действия, которые стоит произвести при работе над сайтом. Следование нашим рекомендациям позволит избежать ошибок, которые могут негативно влиять на позиции страниц сайта в результатах поиска, однако не гарантирует приток посетителей с поиска Яндекса на ваш сайт, поскольку в конечном итоге только качество вашего ресурса определяет его популярность».

В этом документе содержатся советы и рекомендации по представлению информации на сайте, улучшению структуры сайта, способам быстрой индексации сайта, использованию графики, устранению ошибок. Особое внимание было уделено ссылкам. Яндекс четко указал, какие ссылки хорошие, какие плохие, причем не только внешние, но и внутренние, исходящие ссылки.

Также была затронута тема нового алгоритма – «Снежинск». Садовский заявил, что качество региональной выдачи будет постоянно улучшаться.

Было объявлено, что в 2010 году Яндекс ужесточит меры в борьбе с покупными ссылками и санкции за их использование будут строже, хотя действенного способа отличить покупную ссылку от партнерской или добровольной фактически не существует.

Дополнительно было сказано, что Яндекс не является медиа-ресурсом, а всего лишь помогает искать информацию, предоставляя наиболее соответствующую запросам.

После выступления Александр Садовский ответил на некоторые вопросы:

для задач антиспама робот Яндекса просматривает CSS;
в ближайшее время Яндекс сделает индексацию сайтов в https;
факторы ранжирования используются разные для разных типов запросов;
типов запросов и принципов их классификации очень много;
тематик запросов – около семисот;
Яндекс с высокой точностью умеет определять seo-ссылки; последних в Рунете больше, чем естественных – соотношение примерно 5 к 1;
по ощущениям Садовского, больше трёх спецразмещений в директе уже не будет;
«в топе» факторов, влияющих на ранжирование, ссылочных факторов не так много;
Снежинск – это алгоритм, где «Matrixnet победила PageRank»;
большинство санкций с сайтов должно сниматься автоматически. Исключение – «закоренелые» дорвеи. Здесь без письма в поддержку не обойтись;
Яндекс стремится к тому, чтобы «Платон» отвечал вебмастеру в течение 1 дня;
отдельные ошибки геоклассификатора будут всегда; кроме того, очень полезный и информативный региональный сайт может отображаться и в выдаче по другому региону.

Google.

Фишкой выступления стала «Клиника сайтов». Представитель Google на примере конкретных сайтов, владельцы которых дали свое согласие, показал, как сделать сайт более удобным для пользователей, с точки зрения структуры, навигации, ошибок, качества контента, как выявить и устранить ошибки.

Кроме того, Google, также как и Яндекс, анонсировал свою инструкцию по поисковой оптимизации сайтов, в которой содержатся советы по увеличению видимости своего сайта.

Рамблер.

Представитель Рамблера Сергей Протасов акцентировал внимание на поведении пользователя на сайте, представление о котором дают всевозможные метрики.

Сергей Протасов выделил два определения качества поиска. Первое, широкое, включающее полноту индекса, скорость отклика, надежность, фишки. Второе, узкое - релевантность - получает ли пользователь верный ответ на первом месте

Альтернативное продвижение.

Некоторые выступления были направлены на то, что поисковая оптимизация - не единственный способ продвижения в сети Интернет. Рассказывалось о специфике продвижения в социальных сетях, сервисах микроблогов, Google Local Business – информация на карте по геозависимым запросам.

Аффилирование, или борьба с монополизацией поисковой выдачи.

Было рассказано о сайтах-аффилиатах и мерах, которые применяют Яндекс и Google для того, чтобы бороться с подобными сайтами. Аффилированные сайты создаются обычно компанией, чтобы присутствовать в выдаче на нескольких позициях по одному и тому же запросу. Таким образом компания пытается монополизировать выдачу, увеличивая вероятность клика по результатам своего сайта в разы.

Яндекс и Google одинаково негативно относятся к аффилированным сайтам. Если Яндекс замечает в выдаче несколько аффилированных сайтов, то он оставляет один, который, по его мнению, является наиболее соответствующим запросу. То есть, Яндекс применяет фильтр линейно – исключает по определенному запросу. Google поступает иначе – он снижает позиции аффилированных сайтов. То есть, в выдаче можно увидеть, что несколько сайтов присутствуют в выдаче по одному запросу: один в топе, другой в районе 50 позиции.

Основаниями для применения фильтра аффилированных сайтов с точки зрения Яндекса являются:

Совпадение на сайтах значительной части ассортимента.
Одни и те же товары предлагаются одним и тем же поставщиком (сайты принадлежат одной и той же компании).

Считается, что поисковые системы используют следующие признаки, чтобы понять является ли сайт аффилиатом или нет:

Одинаковые данные регистратора доменов, контактные данные при регистрации.
Сходный дизайн и верстка.
Одинаковые контактные данные, указанные на сайтах.
Сходный ассортимент, одинаковые цены.
Сходное описание разделов каталога и товары.
Расположение подозрительных сайтов на одном хостинге.
Жалоба конкурентов.

Завершение конференции. Круглый стол.

VIII Конференции «Поисковая оптимизация и продвижение сайтов в Интернете 2009» завершилась Круглым столом по поисковой оптимизации. Участники Круглого стола обсуждали конфликты интересов оптимизаторов и их клиентов.

Было отмечено, что клиенты не запрашивают больше комплексных услуг, скорее они ставят тактические задачи: нужен быстрый результат. Падения спроса нет. Большое количество работ сконцентрировано на чистом SEO. Идет увеличение продаж не по позициям, а по трафику. Тенденция перехода от продажи позиций к продаже трафика. Клиенты представляют различные сферы бизнеса, но очень большая их часть – средний бизнес.

Немало слов было сказано о клиентах. В частности, что клиент стал намного умнее и в условиях кризиса ищет возможности развития. В некоторых случаях клиент в состоянии провести маркетинговое исследование самой SEO-компании, то есть выяснить, какие методы используются, каким образом выросла эта компания. SEO-компаниям стоит стремиться не к увеличению оборота числа клиентов с большой текучкой, а к удержанию текущих долгосрочных отношений. Было высказано мнение, что оптимизаторы слишком навязывают свой продукт: позиции или трафик. А оптимизатор должен побудить пользователя к целевому действию. Нужно работать со стратегией и найти измерители, которые устроят клиента.

В следующем выпуске мы подробно рассмотрим руководство Яндекса для «белой» оптимизации сайтов и сравним его с инструкцией по поисковой оптимизации сайтов Google.

Вы можете использовать материалы нашего издания с обязательной ссылкой на сайт www.megaseo.ru

Новогодние вклады: выгода или замануха?

click-bonus — Thu, 03 Dec 2009 08:18:25 GMT

Стоит ли верить банкам, обещающим высокие ставки по депозитам?

Перед Новым годом население раздирают противоречия - как потратить деньги, чтобы весело и шумно встретить праздник, и как сохранить сбережения. По старой доброй традиции, замешанной на годовых премиях и тринадцатых зарплатах, в декабре - январе многие люди переоформляют вклады. И, согласитесь, вопрос, кому доверить свои деньги, отнюдь не праздный даже накануне праздников.

Сейчас многие банки развернули предновогоднюю охоту на клиентов: по так называемым сезонным вкладам предлагают процентные ставки чуть выше обычного, стремятся привлечь внимание подарками, розыгрышами путевок и призов. Подобная щедрость уже сколько лет не может оставить равнодушными граждан. Этот год - не исключение. Тем более что вакханалия завышенных ставок, избаловавшая нас в 2009-м, похоже, приказала долго жить.

На прошлой неделе Центробанк снова снизил ставку рефинансирования. Теперь она составляет всего 9%. По сути, ставка определяет стоимость денег для коммерческих банков. Такой низкой за всю новейшую историю России она не была никогда. С апреля нынешнего года снижение основной банковской ставки происходит уже в девятый раз. ЦБ объясняет это желанием сделать кредиты как можно доступнее для конечного потребителя - предприятий и граждан. Кредиты уже начали понемногу дешеветь.

Но у этого процесса есть и оборотная сторона медали - ставки по вкладам, они снижаются. Ведь банки не могут выдавать кредиты по низким ставкам, а деньги для этого привлекать по более высоким. Недавний мониторинг ЦБ показал: в крупнейших банках средняя ставка по вновь открываемым вкладам упала до 13,76%. Последняя рекомендация Центробанка - ставка по вкладам не должна превышать этот показатель более чем на 1,5%. То есть щедрость банков ограничена 15,26% годовых. Но это сейчас. В следующем году, как ожидают наши власти, инфляция будет снижаться, а значит, утянет за собой вниз и ставки по вкладам. Так почему бы не воспользоваться новогодними предложениями, по которым обещанная доходность составляет до 15%?

ОСОБЕННОСТИ СЕЗОНА

Впрочем, в этом году, как нам удалось выяснить, не так уж много банков предлагают предпраздничные акции. Во-первых, несмотря на то, что в последние несколько месяцев ставки по депозитам снижались, они по-прежнему остались достаточно привлекательными для вкладчиков, и устраивать специальное сезонное повышение вроде как и нет особого смысла.

- Из-за кризиса ликвидности в конце прошлого года - начале этого банки начали активно привлекать деньги частных клиентов, завлекая новых вкладчиков как высокими процентными ставками, так и всевозможными розыгрышами призов и подарков, - объясняет Александр Ефремов, начальник управления депозитов и сбережений Бинбанка. - Некоторые из бонусных программ действуют и по настоящее время.

Во-вторых, кредитные организации не жаждут афишировать свою щедрость, памятуя о том, что Центробанк настоятельно просил кредитные учреждения не заигрывать с вкладчиками, обещая неоправданно высокие ставки по депозитам. И сейчас банки боятся навлечь на себя гнев регулятора.

МЫШЕЛОВКА С ШАМПАНСКИМ

Но, несмотря на все это, сезонные предложения есть, есть и подарки - какой же Новый год без них?! Но вся эта пиар-мишура не должна вскружить вам голову.

На одном из банковских форумов вроде бы вполне серьезные люди обсуждают, чем им удалось поживиться в прошлом году. «Мне аж три бутылки шампанского на халяву обломилось!» - пишет один. «А мне - только одна», - рассказывает другой. Третий же не без зависти делится: «Когда я пришел открывать вклад, дарили только календарики с логотипом банка». Дальше из переписки форумчан выясняется, что вклад со столь «щедрыми» подарками и повышенной ставкой открывался только на три месяца. После же он продлевался на условиях «до востребования». В результате один из вкладчиков, тот самый, которому обломилось аж три бутылки шампанского, продержал деньги в банке в течение 9 месяцев и получил доход около 5% годовых. Ну как тут не вспомнить мышеловку?

Разве что вместо сыра в качестве приманки использовали шипучее вино.

Что же приготовили банки в этом году? Один из довольно крупных банков на своем интернет-сайте сообщает: при открытии вклада вы получаете коробку шоколадных конфет! Тут же красуется сноска: количество подарков ограничено. Но, нужно отдать должное, процентные ставки по «праздничному» вкладу действительно довольно высоки - 13,5% при условии размещения от 20 тыс. рублей сроком на один год. Так что, даже если кому-то из клиентов не достанется конфет, в обиде он не останется.

Еще один банк в подарок к новогоднему депозиту обещает выпустить бесплатную карту и предлагает ознакомиться с «общими условиями обслуживания банковских карт». Прочитав сей многостраничный документ, мы выяснили, что годовое обслуживание карты обойдется в 600 рублей. Вот вам и подарок!

Еще одно предложение - повышение ставки по вкладу аж на 5%. Стоит ли говорить, что выигрыш достанется далеко не всем. Тут не обойтись без налоговых удержаний. Ведь если доход по вкладу выше ставки рефинансирования ЦБ (сейчас она 9%) на 5%, то с суммы превышения будет удержан все тот же 35% налог.

Мораль всех этих историй и примеров только одна: быть настороже и внимательно изучать условия договора. Ведь главное, для чего мы несем свои деньги в банк, - уберечь от инфляции свои сбережения и получить хотя бы скромный доход. А шампанское, шерстяные носки или баночку витаминного варенья можно купить и самому.

КСТАТИ

Ставка больше, чем смысл

- Кто привлекает деньги у населения по завышенным ставкам - потенциальный банкрот, - напугал первый зампред ЦБ Геннадий Меликьян.

- Но проблема высоких ставок никак не касается вкладчиков, -

заявил «Комсомольской правде» замглавы Агентства по страхованию вкладов (АСВ) Андрей Мельников. - Это риски банка и повод для дискуссии между ним и регулирующими органами. Мы можем только призывать к сознательности людей, чтобы они не поддерживали рискованную политику банков. Если же не захотят, то им все равно в случае чего компенсируют все.

По страховке человеку выплатят не более 700 тысяч рублей. Эта сумма так внедрилась в мозг вкладчиков, что они ориентируются именно на нее. Помните, что если вы положили в банк 700 тысяч, то их по страховке и получите. Поэтому если делаете ставку на слишком щедрый банк, то доверьте ему более скромные деньги, чтобы компенсация покрывала и «тело» вклада, и проценты по нему. Грубо говоря, при ставке в 12% годовых лучше ограничиться вкладом в 600 тысяч.

SPB.KP.RU - Валерий БУТАЕВ, Анна КАЛЕДИНА

Самые надежные ноутбуки

click-bonus — Mon, 30 Nov 2009 15:36:24 GMT

Самыми надежными ноутбуками являются устройства, произведенные корпорацией Asus. В среднем за три года ломается лишь 15,6 процента из них. Об этом пишет ComputerWorld со ссылкой на отчет компании SquareTrade, исследовавшей надежность 30 тысяч ноутбуков девяти разных производителей в течение нескольких лет.

Второе место заняли ноутбуки Toshiba. По гарантии в течение трех лет с ними обращаются в 15,7 процента случаев. Третья строчка рейтинга надежности принадлежит Sony с показателем в 16,8 процента.

Ноутбуки Apple занимают четвертое место - в течение трех лет ломается 17,4 процента из них, а в течение двух - чуть более 10 процентов. Пятое место принадлежит Dell с 18,3 процента гарантийных случаев на протяжении трех лет. Шестое место у Lenovo с 21,5 процента случаев.

Седьмую строчку занимает Acer, в среднем в гарантийный ремонт в течение трех лет попадает 23,3 процента ноутбуков. Восьмая строчка досталась ноутбукам Gateway - они сбоят в 23,5 процента случаев. Последнее место в списке из девяти производителей заняла корпорация HP. В течение двух лет после продажи в гарантийный ремонт попадает 15 процентов из них, а в течение трех - 25,6 процента, то есть каждое четвертое устройство.

В SquareTrade отмечают, что число сломавшихся ноутбуков любого производителя значительно возрастает после первого года службы. По их данным, через год после покупки аппаратные сбои появляются у 4,7 процента устройств. Во время второго года доля таких случаев вырастает до 12,7 процента. На третий год службы средняя доля гарантийных случаев составляет 20,4 процента. Исследователи также подчеркнули, что число отказов у нетбуков гораздо выше, чем у ноутбуков.

Как простому человеку заработать на золоте?

click-bonus — Sun, 29 Nov 2009 20:33:12 GMT

Инвестиции в золото традиционно считаются одними из самых надёжных. Сейчас его цена идёт вверх - можно ли на этом заработать?

Способ первый. Покупка мерных золотых слитков в банке

Владеть золотом приятно, но не очень эффективно. Банки при продаже слитков приписывают к их цене налог на добавленную стоимость в виде 18%, при обратной же покупке эти деньги не возвращаются. Более того, если слиток хранится за пределами специального хранилища банка, то за это уже взимается определенная ежемесячная плата. Иначе при обратной продаже банку с вас могут взять сумму в размере до 10% от стоимости золота - за экспертизу на подлинность. Получается, чтобы вы получили хоть какой-то доход, за год золото должно подорожать не меньше чем на 25-30%.

Способ второй. Купить весовые золотые монеты Центрального банка

Весовые монеты выпускают на постоянной основе центральные банки различных государств мира. Цена таких монет лишь на незначительную величину отличается от текущей стоимости базового актива - золота. К наиболее популярным и распространенным монетам такого рода можно отнести американские орлы, австралийские «кенгуру» и «петухи», канадские кленовые листья, а также российские рубли. Торгуют ими также в банках. Но как способ получения прибыли они также не очень выгодны. Монеты хотя и реализуются легко, однако, как правило, покупаются банками по курсу ощутимо ниже курса их первоначальной продажи. Для получения дохода придется достаточно долго подождать.

Способ третий. Открыть «обезличенный металлический счет» (ОМС) в банке

Обезличенным он называется потому, что на нем записываются только граммы драгоценного металла, а не номера конкретных золотых слитков, величина рублей или долларов. Здесь платить НДС не надо. Услуги банков здесь примерно одинаковы: они учитывают оплаченное клиентом количество золота на основе его текущей стоимости на мировом рынке или курса продажи Центробанком (который обычно не сильно отличается от мирового). При закрытии счета банк выплачивает клиенту стоимость золота по текущей цене. То есть сумма, находящаяся на счете, меняется в зависимости от стоимости металла на рынке. Чтобы заработать реальные деньги на таком вкладе, нужно быть в курсе, что происходить в мировой экономике. Лучше постоянно следить за ценами, докупая золото при падении цены и фиксируя прибыль при повышении. Кроме того, иногда на счета длительностью от 1 до 12 месяцев банки начисляют проценты в граммах золота, обычно в пределах 1-5% годовых в зависимости от срока. При открытии и закрытии ОМС банки берут комиссию в пределах до 1% от стоимости золота, причём налог на доходы в 13% нужно платить только с процентов (на момент их зачисления), а не с изменения курсовой стоимости золота. Так что это более выгодно, чем первые два способа.

Способ четвёртый. Вложение в редкие монеты

Одноунцевая золотая монета (тройская унция соответствует 31,1 г золота), представляющая нумизматический интерес, может стоить десятки тысяч долларов, несмотря на то что золота в ней ровно на $ 1128,78 (по состоянию на 16.11.2009). Однако в данном случае речь идёт прежде всего о гибридных монетах, которые объединяют в себе свойства как весовых, так и нумизматических монет. Примером в истории могут быть монеты Saint-Gaudens (по имени художника, создавшего их макет), которые в 1907-1933 гг. чеканились в США, а в 1933 году, когда президент Франклин Рузвельт устранил «золотой стандарт», были полностью изъяты из обращения. Стоимость таких монет в один прекрасный день может резко увеличиться. Однако необходимым условием приобретения этих монет должен быть соответствующий сертификат качества одного из двух специализирующихся в этой области агентств. Монеты могут быть приобретены через специальных дилеров, а также через аукционную компанию

E-bay.

Способ пятый (профессиональный). Вложения в торгуемые на бирже фонды или EТF (exchange-traded funds)

«Золотые фонды» предоставляют инвестору право непосредственного участия в торговле золотом без необходимости его физической покупки. Каждая акция этих фондов обеспечена одной десятой унции, весь объем фонда находится в специальном хранилище банка-опекуна. Акции ETF движутся в полном соответствии с мировыми ценами на драгоценный металл. Риск дефолта или мошенничества, таким образом, сведен к нулю. Акциями золотых EТF-фондов торгуют на основных биржах мира. Первый золотой ETF был зарегистрирован на Австралийской бирже в 2003 году. Как вложить в фонды? В торгуемые за границей инструменты золотого рынка можно инвестировать как через посредников-профессионалов, так и самостоятельно - через системы интернет-трейдинга.

Аргументы и факты - Вадим Анисимов

Создание собственного брэнда

click-bonus — Sun, 29 Nov 2009 19:40:07 GMT

Чтобы понять, что такое собственный профессиональный брэнд, давайте сначала разберем, а что означает слово БРЭНД само по себе.

Итак, вот два определения.

БРЭНД (англ. brand - клеймо, тавро) - всемирно известная торговая марка; защищенный законодательно продукт; компания (ее название) или концепция, выделенные общественным сознанием из массы себе подобных; возможное написание - бренд.

БРЭНД - сформированный в сознании существующего или перспективного потребителя образ или эмоция, в которых выражается опыт и выгоды от взаимодействия с организацией или опыт потребления ее продукта или услуг.

Говоря простым языком, Брэнд - это то, что известно большинству людей и вызывает у них сходные ассоциации.

Теперь давайте разберем, что такое собственный профессиональный брэнд - это сложившийся в сознании других людей образ, идея или эмоция, в которых выражаются их опыт и ожидаемые выгоды от взаимодействия с вами. Отражение вашего характера и представлений, проявляющихся в том, Что и Как вы делаете.

У каждого брэнда есть название. И в случае личного брэнда - это будет ваше имя и фамилия.

Какие ассоциации у вас вызывает следующие имена - Арнольд Шварцнеггер, Мадонна, Владимир Путин, Илья Муромец.

Все эти имена представляют собственные профессиональные брэнды. И вызывают определенные ассоциации.

То есть только при одном упоминании имени данного человека сразу понятно кто этот человек и что он из себя представляет.

Но при чем здесь трудоустройство - спросите вы?

А вот причем.

Построение собственного профессионального брэнда откроет перед вам многие двери и уже не вы будете бегать за работодателем. А они будут бегать за вами и предлагать различные условия. А вам останется только выбирать.

Думаю вам знакомо такое понятие как Хэдхантинг - охота за головами. Как вы думаете, за кем идет охота в этом случае?

За теми, кто смог своими действиями, а самое главное результатами доказать свою способность решать различные проблемы работодателя.

Естественно, построение личного брэнда потребует от вас определенных усилий. Но оно того стоит.

Если вы действительно хотите стать успешным в 21 веке, вам просто необходимо заняться этим.

И на самом деле здесь не надо прилагать сверх усилий. Для получения достойной работы вам не надо становиться знаменитым и греметь на весь мир.

Для начала вам хватит создания

Трех составляющих персонального бренда :

1. Человек отличим от других. В нашем случае у вас есть конкурентное преимущество по сравнению с другими кандидатами

2. Человек важен, значим для тех, с кем он общается. То есть за вашими плечами есть удачный опыт решения сходных проблем, которые есть у вашего будущего работодателя.

3. Предсказуемость - люди знают что от вас ждать. Своими действиями и поступками вы создали определенный образ, который внушает доверие.

А еще персональный бренд :

1. Доверительные отношения, способ информирования окружающих (клиентов, партнеров) о том, чего им следует или не следует ожидать

2. Известный и предсказуемый алгоритм долгосрочных взаимовыгодных отношений между вами, как брэндом и ими, то есть работодателями

3. Высокое качество того, что вы делаете - удовольствие, необходимость, доверие, желание повторить общение (повторная покупка)

Если вы действительно хотите построить успешную карьеру и стать успешным, вам необходимо задуматься о создании собственного профессионального брэнда.

И даже если вам сейчас нечем похвастать, это вовсе не значит, что вы ни на что не способны.

Любой брэнд предполагает в первую очередь какую-то фишку, какое-то отличие от других, сходных по характеристикам.

Секрет прост - работодатель, как и любой человек, не хочет получить заурядного кандидата, который ничем не выделяется на фоне других. Ему необходим лучший соискатель, имеющий какое-то отличие, важное для него самого.

Поэтому вашим первым шагом на пути к достойной работе и построению собственного профессионального брэнда будет нахождение и развитие вашего конкурентного преимущества.

Как это сделать мы будем рассматривать позже. А сейчас просто подумайте - В чем ваша фишка? или как в известном фильме - В чем сила, БРАТ?

Чтобы вы окончательно убедились, что брэнд вам просто необходим, предлагаю вам

Преимущества персонального брэнда :

1. Вам не надо искать работу - Она сама находит вас, вам остается только выбирать.

2. Вы работаете меньше, а зарабатываете больше. Например, миллиардер Питер Дениелс за 15 минутную консультацию получает 1 миллион долларов - эту сумму многие люди не заработают и за всю жизнь

3. Сначала вы работаете на имя, а потом имя работает на вас. Например, различные звезды кино и спорта за появление в рекламном ролике получают несколько годовых зарплат обычного сотрудника.

4. Для вас открываются закрытые ранее двери, появляются новые связи и знакомства

5. Ваш статус и положение в обществе постоянно растет

6. Даже в случае осечки вы сохраните свои позиции. Главное, чтобы эти осечки не затянулись. Яркий пример - Гус Хиддинк, которому не удалось вывести сборную России по футболу на чемпионат мира в ноябре 2009 года. Но даже если сейчас с ним расторгнут контракт, то его тут же завалят десятками предложений. Потому что в глазах всех, брэнд по имени Гус Хиддинк - это кудесник от футбола.

Вывод прост - Хотите достойную работу, хотите сами выбирать, хотите быть успешным и получать кайф от жизни - НАЧНИТЕ СТРОИТЬ СОБСТВЕННЫЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ БРЭНД.

Москва не сразу строилась. Постепенно, по кирпичику, шаг за шагом, ваш брэнд будет набирать силу и мощь. И очень скоро не работа будет выбирать вас, а вы работу.

Так что ДЕРЗАЙТЕ, ДЕЙСТВУЙТЕ И ДВИГАЙТЕСЬ ВПЕРЕД!

Инвестировать надо в то, что дороже денег...

click-bonus — Fri, 27 Nov 2009 10:56:51 GMT

Инвестировать надо в то, что дороже денег...

Когда я говорю об инвестициях, я всегда стараюсь сказать о главном: инвестиция – это всего лишь техническая задача, средство достижения цели, но не самоцель. И действительно: если у человека была тысяча долларов и он инвестировал ее так, что у него стало две тысячи, то его ситуация ничуть не изменилась. Но если этих двух тысяч как раз хватило, чтобы купить обручальные кольца – то это совсем другое дело.

Но даже и это не главное: на самом деле, человек за всю жизнь делает всего-то одну покупку: ему либо удается, либо не удается купить себя. Купить себя – это означает, сформулировать для себя достойные цели и реализовать их. Такая покупка, владение таким собой, доставит радость и удовлетворение, не сравнимые ни с чем… Но разве это сложная задача? Разве эта задача вообще стоит? Ведь каждый из нас всегда владеет собой! Зачем же совершать эту странную покупку? Но стоит только присмотреться и выяснится: человеку очень редко удается по-настоящему владеть собой.

Возьмем последнюю тысячу лет нашей истории. (Я буду немного упрощать, так как это не исторический трактат). Судьба ребенка была почти всегда известна в момент его рождения. Он мог быть либо крестьянином, либо священнослужителем, либо воином. Были еще ремесленники и купцы, но их было довольно мало. Крестьянин – это бедность, неграмотность, бесправие, тяжкий труд от зари до зари. Если человек хотел быть художником, как Андрей Рублев, то ему приходилось стать священником, а потом рисовать только иконы. А представьте себе судьбу воина – скачи, закованный в железо, с железным горшком на голове и топором наперевес, чтобы разрубить кого-то прежде, чем он разрубит тебя. А ведь врачей тогда не было – жили до первой серьезной раны.

Вот и получается, что люди в этом обществе не принадлежали себе. Не было ученых, писателей, путешественников, людей, живущих в свое удовольствие. Не было книг, туалетов, врачей. Средства от блох, маникюрных ножниц, мыла, вилок – тоже не было.

Жизнь людей определялась их социальным положением, и у каждого сословия были свои трудности. В результате творческий потенциал общества был чрезвычайно низок. Вот совершенно потрясающий факт: армия царя Хаммурапи состояла из конников вооруженных пиками и мечами, то есть, практически тем же, что и Первая Конная Армия, хотя Буденный жил на четыре тысячи лет позже Хаммурапи – а это почти вся история человечества. Ну, а плуг и быков русского крестьянина начала двадцатого века можно найти на древнеегипетских фресках.

Однако потом произошла промышленная революция, и в восемнадцатом и девятнадцатом веках появилось много людей, которые смогли сами выбрать свою судьбу: они стали учеными, деятелями искусства, промышленниками, путешественниками или просто никем, что тоже раньше было несбыточной мечтой.

Промышленная революция продолжалась и в двадцатом веке, но тут уже подул новый, очень интересный ветер. Широкое распространение получили газеты, радио, люди стали жить в городах – и оказалось, что теперь они легко подвергались идеологическому воздействию. Если раньше человеку говорили: «Ты – вот такой», и он подчинялся, то теперь создавалось сильное течение, по которому человек «сам хотел» плыть. Если у древнего императора было много рабов, то у Гитлера было много верных сторонников.

Итак, посмотрим, как менялось то, что закабаляло людей:

Сначала это были внешние воздействия, воздействия обстоятельств. Если ты раб и тебя бьют плетью, то приходилось подчиняться.

Потом на людей научились воздействовать с помощью внутреннего убеждения. Религия и идеология научились делать так, что раб подчинялся без плети: он верил, что такова его судьба, осознавал себя рабом. Однако на этих методах закабаления человечество не остановилось. В настоящее время, контролирующее воздействие на массы оказывает массированная информационная атака, заполнение всего сенсорного пространства человека, которое позволяет достичь эффекта, сравнимого с массовым гипнозом. Люди напоминают рыбку в аквариуме, в который спущены десятки различных наживок. Ты будешь потреблять наш товар, верить нам, голосовать за нас, работать на нас, смотреть на нас – а о себе ты забудешь. И хотя решение заглотнуть наживку формально остается за человеком, статистически можно быть уверенным, что человек заглотнет хоть одну из наживок, причем среднестатистический житель «общества процветания» оказывается буквально распят с помощью нескольких проглоченных наживок. Вот молодая девушка, которая работала пять лет от зари до зари, чтобы скопить на сумочку «Гуччи» (причем поддельную), вот парень, который отдает за квартиру свой заработок в течение следующих тридцати лет, а вот пенсионерка, которая отдает все свои деньги так называемой «церкви» – и оказывается на улице.

Но и это еще не все. Мы стремительно приближаемся к стадии киборгов, биороботов, управляемых технолюдей, уши которых перманентно заткнуты наушниками, а глаза направлены на монитор. Нам недолго осталось ждать нанороботов, которые будут сидеть у каждого в мозгу и в сердце. Нам недолго осталось до приказа всегда носить с собой мобильный телефон, чтобы каждое слово, сказанное нами и нам, было записано, а каждый наш контакт отслежен и каталогизирован. Нам недолго осталось до составления полного отчета обо всей нашей деятельности, во всех ее аспектах, и до того дня, когда неугодные будут рутинно и автоматически отключаться. Цель такого воздействия – построение муравейника, состоящего из людей или, более правильно, из киборгов.

Все пытаются использовать человека для своих целей, в ущерб ему, подсадить его на что-то. Наркодилер подсаживает на героин, а еще есть игровая приставка, многоуровневый маркетинг, МакДональдс, футбол, мода, радио, и так далее. Все направлено на то, чтобы человек не жил, а был рабом кого-то, кто поставил его в такие условия ради своих корыстных целей. Например, два года назад все вкладывали все свои деньги в московские квартиры, как я их не умолял этого не делать. Теперь всю свою будущую зарплату эту люди будут отдавать банку, потому что они купили квартиру в Выхино по цене дворца в Италии. Что это было за наваждение? Пропаганда, вранье, манипуляция рынком – и тысячи людей купились.

Я уж не говорю про Америку. Вот подойдите к молодому красивому парню на улице и скажите ему: "Сбросься с крыши и сломай себе позвоночник." Что он ответит? Скажет: "Ты чо, козел! Я как раз иду к своей девушке" или с энтузиазмом согласится? Как Вы думаете, каким будет его ответ?

Так вот, такого парня можно было встретить на улице в Америке, убедить его добровольно записаться в армию, отправить в неведомый ему Афганистан – и вот уже он приезжает оттуда в инвалидном кресле. Отношениям с девушками – конец. Вот это кидок! А удается сплошь и рядом.

Если мы посмотрим на историю человечества, то мы часто видим совершенно дикие вещи, которые совершались, либо по незнанию, либо по глупости. Эх, если бы только люди знали то, что мы знаем сегодня! И действительно, первые водопроводные трубы делались из свинца; свинец – опасный яд, вызывающий умственную отсталость. Пушкин был инициатором пятнадцати дуэлей плюс его вызывали шесть раз. Состоялись четыре дуэли – и Пушкин получил пулю в живот в возрасте тридцати семи лет. Немцы поверили Гитлеру. Китайцы не едят молочных продуктов, самой невкусной едой считают сыр. Я специально привожу глупости разные по масштабу, но все это ловушки, на которые попадались, в том числе, и лучшие люди своего времени. Иногда эти ловушки портили жизнь, иногда стоили жизни.

Я не ползу через лужу с гранатой на фашистский танк, а сижу перед компом со стаканом сока. И конечно, приятно сказать себе: «Мне повезло, что войны сейчас нет, да и кроме того я – умный». Но дело в том, что война-то идет, просто я ее не замечаю, считая, что все нормально – так же, как Пушкин считал нормальным задираться, а потом стреляться с десяти шагов.

Точно так же как мы сегодня, будущие поколения будут хвататься за голову, пытаясь представить себе нашу глупость и наши заблуждения: «Неужели они действительно пили «Кока-Колу – ведь это же очень вредно»? Неужели они питались так, что их организм заболевал раком, пытаясь все это переварить, или, лучше сказать, нейтрализовать? Неужели он поверил Обаме, а она голосовала за Жириновского? Неужели вся его жизнь прошла как скучные промежутки между футбольными матчами?»

Человеческая цивилизация всегда развивалась. Сначала очень медленно, потом побыстрее, еще быстрее – а сейчас поистине с головокружительной скоростью. От лука до арбалета или пищали прошло десять тысяч лет, а от телеги, запряженной лошадью до полета человека в космос, прошло одно поколение. Пятьдесят лет назад в мире вообще не было компьютеров. Телевизоры, кино, даже электричество – все появилось недавно. В будущем, цивилизация будет развиваться еще быстрей. Человечество принимает новое, не осознавая, какие последствия это может повлечь за собой, а это смертельно опасно.

Давайте посмотрим, какие бывают изобретения: Когда человек приручил корову, это было полезно. Когда человек приручил лошадь, это было полезно, но и опасно: лошадь позволила монголо-татарам доскакать до Киева.

Мобильный телефон полезен, но таит скрытую опасность. С его помощью можно в один миг установить тоталитарный режим, похлеще, чем в 37-м году, записывая все разговоры, все передвижения и все контакты. Движение сопротивления в Ираке можно было бы быстро подавить, просто обязав каждого иракца всегда носить с собой заряженный мобильник: отклонился от маршрута, оказался на месте взрыва бомбы, ходишь без мобильника? Для GPS работы много, а для полиции – никакой, все видно, как на ладони. Телевизор также, хотя потенциально очень полезен, пока играет отрицательную роль, практически разрушая цивилизацию.

И наконец, могут существовать псевдо-полезные вещи, настоящие троянские кони. Прежде всего, это наркотики, но это и медицина, направленная на лечение отдельных симптомов, вместо комплексных причин, и ничем не ограниченная коммерческая реклама и развлекательная индустрия, построенная на основании «спорта высших достижений», и так далее.

Особо опасными являются такие изобретения, которые могут превратить человека из живого существа в процессор определенных абстрактных имиджей – и все. Пока еще, человеку нужно есть и поэтому ему необходимы ноги, чтобы дойти до холодильника, но скоро всякие физические проявления жизни человека, можно будет с успехом нейтрализовать. Вот тогда телевизор, религия, литература, музыка, наркотики получат над человеком полную власть, и появится возможность его стопроцентного подчинения и эксплуатации, при этом его ценность как индивидуума и условно-живого существа будет сведена до нуля.

Очевидно, что широкомасштабные опыты в этом направлении уже ведутся. Первым из них был террористический акт 11 сентября 2001 года. В результате атаки граждан Саудовской Аравии на США было решено захватить Ирак и Афганистан, а также установить тотальный контроль над финансово-экономической деятельностью граждан всего мира и над всеми коммуникациями. Если раньше США скрывали, что они прослушивают весь мир (и это не было легально), то теперь это делается совершенно открыто; более того, США требуют, чтобы правительства всех стран оказывали им в этом помощь.

Тут хочу особо отметить одно обстоятельство, которое смазало эффект от террористического акта 11 сентября: США были уверены, что население как Ирака, так и Афганистана встретит их как освободителей, что это будут легкие, дешевые и очень выгодные интервенции. Американцы просто не брали в расчет, что эти войны могут сложиться для них так плохо.

Те, кто жили при Брежневе, помнят, что идеологическая империя – свой самый худший враг. Американцы также потеряли возможность обсуждать и менять свою жизнь – причем без политических репрессий. Русский народ провел двадцатый век на нарах сталинских лагерей, а американский народ начал двадцать первый век в психушке, устроенной Голливудом. В Америке произошло достижение эффекта 37 года чисто медийными средствами: стоя у работающего реактивного двигателя, ты можешь свободно говорить о чем угодно – тебя все равно никто не услышит.

Только что американцы приняли программу здравоохранения стоимостью, по крайней мере, в триллион долларов, и приняли ее без всякого обсуждения того, почему их система здравоохранения (построенная на том, чтобы кормить людей пригоршнями дорогостоящих лекарств и делать им вредоносные процедуры и операции) совершенно не работает, создав нацию физически и психологически нездоровых людей.

Одни люди считают, что теракт 11 сентября был действительно совершен саудовцами и проходил так, как это было официально описано. Другим подобная версия кажется наивной. Но дело не в этом: дело в том, что те, кому это было выгодно, достигли всех своих целей, получили максимальные геополитические преимущества в ситуации, которая сложилась в результате распада СССР. Также стало очевидно, что народы мира готовы принять на веру уникальную широкомасштабную акцию, и что следующая такая акция может быть срежессирована с меньшим количеством странностей, хотя на странности, как выяснилось, никто уже не обращает внимание.

Именно с этой точки зрения следует рассматривать эпидемию свиного гриппа и последующую вакцинацию от него. Теперь организация, управляющая миром, знает, что она может написать население всех стран мира, а также и любой отдельно взятой страны, на бумажке, вывести штамм, провести вакцинацию – и достичь желаемого результата.

Вот фон, который по-настоящему необходим, чтобы говорить об инвестировании.

Первое. Невозможно себе представить успешную долгосрочную инвестиционную стратегию, которая базировалась бы на источниках массовой информации. Эта информация лжива, и ее реальной целью как раз и является подчинение людей. Думать, что средства массовой информации стоят на службе человека – это уподобляться корове, которая думает, что она подчинила себе человека, заставив его построить ей стойло и кормить ее сеном. Не было бы молоко и мясо ценнее стойла и сена, корова их никогда бы не имела. Здесь очевидно, кто кого поведет на убой. Только стратегическое понимание политической и экономической информации (если не считать откровенного инсайда) могут помочь инвестору, а это, в свою очередь, означает, что результатов можно добиться только от долгосрочного инвестирования.

Второе. Целью обретения денег должно стать освобождение от негативного влияния общества. Деньги нужны для получения хорошего образования, а значит и интересной работы, для получения свободы передвижения и выбора места жительства, для физической и юридической защиты.

Третье. Самая важная роль денег состоит в обретении физического и психологического здоровья, причем именно в обретении, а не в утрате. На этой теме следует остановиться подробнее. Медицина продлила жизнь человека, сделала его более здоровым. Кроме того, человек стал более состоятельным. Но в развитом обществе здоровый и состоятельный человек стал важнейшим потенциальным источником извлечения дохода. Если раньше, основной доход извлекали из земли (охота, земледелие и животноводство, добыча полезных ископаемых), то теперь, помимо эксплуатации человеческого труда, эксплуатируются и его желания. И это не только раздувание потребления: капиталистическая медицина научилась извлекать значительный доход из процесса лечения человека, и таким образом оказалась заинтересована в том, чтобы он всегда был болен. Это – исключительно опасная и циничная атака на человека, и сегодня богатство означает умение заменить стакан колы стаканом чистой воды. Богатство прежде всего должно означать полноценное, здоровое и натуральное питание, превентивную медицину, активный отдых. Не менее важно и психологическое здоровье, что совсем не означает болезненную зависимость от психиатра и от психотропных средств. Здесь речь идет о свежем воздухе, экологичности, свободе от всякого рода шумов, возможности быть на природе, слиться с ней и почувствовать ее красоту.

К сожалению, часто богатство приводит к прямо противоположному образу жизни. У знаменитого американского баскетболиста дома стоит десять телевизоров, а для колы есть специальный холодильник. Такой человек проживет всю жизнь ничего в ней не увидев и не поняв, приборчиком для закидывания мячей, виртуальной картинкой… А вот еще один пример. Чем отличается секретарша от баронессы? Тем, что одна мечтает о сумочки Гуччи, а другая имеет целых три таких сумочки. Но мечты человека должны простираться дальше, чем то, что можно сделать из задницы одной коровы, то есть, в нашем примере, секретарша от баронессы не отличается ничем.

И это опять возвращает нас к деньгам: их задача – сделать так, чтобы ты создавал и контролировал свой мир, потому что иначе другие будет контролировать как видимую тобой картинку, так и всего тебя.

Богатство – это не то, что позволяет увеличить потребление. Только голодные считают, что богатые, как в фильме «Три толстяка», все время жрут. И только недавние нищие, разбогатев, не вылезают их мышеловок для несчастных подконтрольных, которые называются «шикарные» магазины.

Богатство – это возможность охранить себя от негативного влияния общества, развить себя, расширить свой кругозор и сфокусироваться на самом важном, самом интересном, самом лучшем для себя, для своих близких, а в идеале – для всех людей.

Матвей Малый

Перекладываем работу на чужие плечи

click-bonus — Mon, 23 Nov 2009 19:38:52 GMT

Перекладываем работу на чужие плечи.

В условиях жесткой конкуренции выживают и добиваются успеха те компании, которые ведут свой бизнес наиболее эффективным способом, достигая снижения непроизводительных расходов при сохранении безупречной репутации за счет высокого качества продукции, товаров, работ или услуг.

В связи с этим перед многими организациями встает вопрос – выгодно ли содержать собственный штат программистов, бухгалтеров, другого персонала или передать их работу на сторону, специализированной компании? Оказывается, иногда дешевле предоставить часть своих повседневных вспомогательных функций стороннему исполнителю, чем осуществлять их самостоятельно.

Зачем нужен аутсорсинг?

Приходя с выездной налоговой проверкой в организацию, налоговые органы часто проверяют нетипичные для предприятия операции. Почему? Потому что именно в нетипичных операциях бухгалтер «не набил руку» и может ошибиться. Так, может, передать выполнение таких функций профессионалам?

В последнее время одной из наиболее современных и успешных бизнес-моделей, позволяющих добиться реальных конкурентных преимуществ, становится аутсорсинг. Это новое явление для российской действительности, пришедшее из зарубежной деловой практики. В России он пока не совсем востребован, но бурно развивается.

Справка

Аутсорсинг (outsourcing) – это способ организации деятельности компании за счет сосредоточения на главном, ключевом направлении деятельности и передачи непрофильных функций внешним специализированным фирмам на договорной основе.

Аутсорсинг представляет собой передачу вспомогательных, поддерживающих или сопутствующих функций внешним исполнителям, специализирующимся в конкретной области и обладающим знаниями, опытом, техническим оснащением.

Специфика выполнения трудовой функции работниками состоит в том, что они, оставаясь в штате организации-услугодателя, фактически выполняют работу в другой организации, подчиняются ее требованиям и специально оговоренным правилам. Контроль за их деятельностью выполняется двумя организациями: услугодателем, который в соответствии с договором должен предоставить услугу надлежащего качества, и услугополучателем, который должен оказанную услугу принять и оплатить.

Строгих правил по выбору функций для аутсорсинга не существует. Как правило, в аутсорсинг передаются такие функции, как размещение заказов на программирование, поддержка локальных сетей, поддержка web-сайта, ведение бухгалтерского учета, поиск и подбор кадров, уборка офисных помещений, организация деловых поездок, проведение рекламных кампаний, организация питания, служба безопасности, обслуживание корпоративной собственности, административная поддержка и др., что позволяет сосредоточить все ресурсы на основных целях бизнеса.

На наш взгляд, не надо передавать ведение бухгалтерского учета сторонним организациям. От работы бухгалтера иногда может зависеть судьба компании. Так стоит ли раскрывать важную информацию людям, которым не доверяешь на 100%?

Название – не главное в аутсорсинге

Наиболее распространенными формами аутсорсинга являются следующие:

1. Аутстаффинг (outstaffing) – это выведение компанией части своих работников за рамки штата (увольнение) и перевод их в кадровое агентство, которое заключает с ними трудовые договоры. Агентство формально выполняет для них функции работодателя, но фактически уволенные работники продолжают работать в прежней компании.

Аутстаффинг рассматривается как технология снижения административных издержек и инвестиционных рисков компании. Дело в том, что чем больше внимания фирма уделяет мотивации и развитию персонала, тем выше расходы на обучение сотрудников, компенсационные пакеты, кадровый консалтинг и т.д. А с увеличением суммы инвестиций в человеческий капитал соответственно растет и уровень риска, связанного с такими капиталовложениями.

2. Подбор временного персонала (temporary staffing) – предоставление временного и сезонного персонала на короткий срок (как правило, на проект или на время сезонного пика). Кадровое агентство само подбирает работников, заключает с ними трудовые договоры и передает их организации-заказчику. Ответственность за таких работников полностью лежит на кадровом агентстве, которое является их формальным работодателем. Юридически организация-пользователь не несет никаких обязательств перед предоставленными работниками. Она лишь распределяет производственные задания и осуществляет контроль за их правильным и точным исполнением. Предметом договора также является предоставление персонала.

3. Лизинг персонала (staff leasing) – предоставление находящихся в штате кадрового агентства сотрудников клиенту на относительно длительный срок: от трех месяцев до нескольких лет. Данная форма отличается от предыдущей только сроком предоставления персонала.

Во всех вышеперечисленных схемах складывается трехсторонняя модель отношений: «работник – организация-пользователь – организация-услугодатель».

Какими нормами регулируется аутсорсинг?

В настоящее время на законодательном уровне аутсорсинг не регулируется. Ни в одном законодательном акте – федеральном или субъекта РФ – нет упоминания данного термина. На федеральном уровне существует несколько подзаконных актов, фиксирующих аутсорсинг как одну из возможностей деятельности организации. В частности:

– письмо ЦБ РФ от 24.05.2005 г. № 76-Т «Об организации управления операционным риском в кредитных организациях»; – письмо ЦБ РФ от 13.05.2002 г. № 59-Т «О рекомендациях Базельского комитета по банковскому надзору»; – Положение об использовании аутсорсинга филиалами ОАО «РЖД» (утв. ОАО «РЖД» 27.04.2006 г. № 530); – распоряжение Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли правительства Санкт-Петербурга от 31.08.2006 г. № 106-р «Об утверждении специальной программы «финансовый аутсорсинг»».

В отечественной практике процесс оказания услуг аутсорсинга регламентируется теми нормами ГК РФ, которым соответствует фактическое содержание взаимоотношений между заказчиком и фирмой-аутсорсером.

Во многих случаях оказание услуг аутсорсинга регулируется нормами главы 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ. По договору возмездного оказания услуг исполнитель (фирма-аутсорсер) обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). В некоторых случаях могут быть заключены договоры о техническом или абонентском обслуживании заказчика.

Отдельные виды аутсорсинга включают комплекс сервисных услуг, в связи с чем должны оформляться смешанными договорами, содержащими максимум договорных условий, регулирующих все возможные аспекты взаимоотношений между заказчиком и аутсорсером. Поскольку услуги также включают работы, в рассматриваемом договоре оказывается и много других общих с подрядом особенностей. По этой причине ст. 783 допускает применение общих положений ГК РФ о подряде к договору возмездного оказания услуг и соответственно аутсорсингу, если это не противоречит нормам гл. 39 ГК РФ, а также специфике предмета договора возмездного оказания услуг.

При этом отношения между работником и организацией-услугодателем регулируются законодательством о труде, отношения между организацией-пользователем и организацией-услугодателем – гражданско-правовым договором, а отношения «организация-пользователь – работник» формально не регулируются ни гражданским, ни трудовым законодательством.

Договор – всему голова

Главным источником правового регулирования отношений, складывающихся при осуществлении аутсорсинга, являются договорные нормы. В первую очередь действуют нормы, установленные в договоре аутсорсинга. При этом любой договор аутсорсинга должен учитывать следующие особенности:

– обязательно использовать в тексте самого договора и подтверждающих его исполнение соответствующих документов дословную терминологию ГК РФ и НК РФ; – текст договора должен включать все существенные условия для договоров данного вида (например, договора возмездного оказания услуг); – максимально детализировать предмет договора; – правовой статус организации-аутсорсера не должен вызывать сомнений, в связи с чем целесообразно проверить сам факт существования и деятельности организации, оказывающей услуги1; – договор должен быть подписан надлежащими должностными лицами как со стороны заказчика, так и со стороны аутсорсера; – необходимо проверить наличие лицензии у фирмы-аутсорсера в тех случаях, когда это законодательно предусмотрено. Отношения, возникающие в связи с осуществлением лицензирования отдельных видов деятельности, регулируются Федеральным законом от 08.08.2001 г. № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» и другими законодательными актами; – обеспечить соразмерность стоимости оказанных услуг их объему, качеству и трудозатратам; – организовать учет договоров в журнале регистрации договоров, форму которого целесообразно разработать самостоятельно и утвердить в качестве приложения к приказу по учетной политике; – организовать учет выданных доверенностей лицам, уполномоченным подписывать договоры в специальном журнале регистрации, форму которого целесообразно разработать самостоятельно и утвердить в качестве приложения к приказу по учетной политике, а также учет выданных доверенностей лицам, уполномоченным представлять организацию в налоговых органах; – во избежание серьезных ошибок при оформлении операций приемки- сдачи услуг конкретные исполнители должны иметь возможность ознакомиться с существенными условиями заключенных организацией договоров на оказание услуг; – операции по оказанию аутсорсинговых услуг должны быть тщательно документированы.

При заключении договора аутсорсинга быть мелочным полезно

Договор аутсорсинга в силу своей специфики имеет ряд особенностей, о которых следует помнить, заключая договор.

В связи с тем, что договор аутсорсинга чаще всего заключается в форме договора возмездного оказания услуг, все существенные условия данного договора, предусмотренные в ГК РФ, должны быть включены в договор аутсорсинга.

Одним из существенных условий является предмет договора. Что именно входит в перечень услуг аутсорсера, должно быть отражено в договоре подробно. Поскольку невключение в договор какого-либо действия имеет четкие правовые последствия, аутсорсер не обязан будет их выполнять. Также расплывчатое указание услуг может привести к различной трактовке их внутреннего содержания не только аутсорсером и компанией, но и самим работником.

Вместе с тем возможны такие виды услуг, в которых результат становится неотъемлемой частью соответствующих действий как таковых. В этом случае можно исходить из принципа: нет результата – нет и действий. Тем самым имеется в виду, что наличие или, напротив, отсутствие подобного результата позволяет определить, совершены или не совершены принятые на себя исполнителем действия.

Пример

Одним из примеров может служить оказание бухгалтерских услуг. По этому поводу заключается договор на подготовку финансовой (бухгалтерской) отчетности организации, индивидуальных предпринимателей. Целью бухгалтерской деятельности является разработка финансовой (бухгалтерской) отчетности, по завершении которой непременно составляется баланс, который представляет собой официальный документ, выражающий в установленной форме результат движения средств организации.

Еще одним существенным условием договора аутсорсинга является срок и порядок оплаты услуг. При отсутствии цены в договоре действует правило «об обычной цене» (п. 2 ст. 424 ГК РФ).

Вместе с тем существует и еще одна модель, при которой исполнитель принимает на себя обязанность совершить определенное действие с тем, что если действие приведет к тому, что весьма удачно называют «эффектом услуги», то исполнителю будет выплачена иная, более высокая сумма.

Речь идет о договорах, в которых предусмотрена оплата на случай достижения положительного, с точки зрения заказчика, «эффекта». Таким эффектом, например, может служить вынесение судом решения об удовлетворении заявленного от имени заказчика иска либо, напротив, об отказе в иске, предъявленном заказчику, вынесении оправдательного приговора заказчику либо другому лицу, в судьбе которого заказчик, заключивший договор на оказание правового аутсорсинга, заинтересован.

Позиция суда

Высший Арбитражный Суд РФ выразил свое отрицательное отношение к подобным договорным условиям. Так, в информационном письме от 29.09.1999 г. № 48 «О некоторых вопросах судебной практики, возникающих при рассмотрении споров, связанных с договорами на оказание правовых услуг» содержатся на этот счет такие указания: «При рассмотрении споров, связанных с оплатой оказанных в соответствии с договором правовых услуг, арбитражным судам необходимо руководствоваться положениями ст. 779 ГК РФ, по смыслу которых исполнитель может считаться надлежаще исполнившим свои обязательства при совершении указанных в договоре действий (деятельности). При этом следует исходить из того, что отказ заказчика от оплаты фактически оказанных ему услуг не допускается. В то же время не подлежит удовлетворению требование исполнителя о выплате вознаграждения, если данное требование истец обосновывает условием договора, ставящим размер оплаты услуг в зависимость от решения суда или государственного органа, которое будет принято в будущем. В этом случае размер вознаграждения должен определяться в порядке, предусмотренном ст. 424 ГК РФ, с учетом фактически совершенных исполнителем действий (деятельности)».

Поскольку правовые отношения существуют у компании и организации, предоставляющей услуги аутсорсинга, то компания-получатель не застрахована от ошибок предоставленных работников и воздействовать на них никак не может. Поэтому в договоре аутсорсинга необходимо предусмотреть последствия случаев некачественного выполнения работы, пропуска осуществления определенных действий. Например, сдача бухгалтерской отчетности, пропуск которой чреват не только штрафом для организации со стороны налоговых органов, но и такими неблагоприятными последствиями, как приобретение репутации недобросовестного налогоплательщика. Такие последствия трудно оцениваются в денежном выражении, поэтому в договоре должна быть предусмотрена отдельная норма о каждом виде ответственности.

Также в договоре обязательно должен быть пункт о замене работника в случае болезни или других непредвиденных обстоятельств. Организация платит за оказание определенных услуг и рассчитывает, что они будут осуществляться непрерывно.

Наиболее полно своеобразие договора аутсорсинга как одного из видов договоров возмездного оказания услуг выражается в распределении рисков между сторонами. Так, следуя ст. 401 ГК РФ, ст. 781 ГК РФ ставит последствия обнаружившейся невозможности исполнения для сторон в зависимость от наличия в том их вины. Иногда возможны ситуации смешанной вины, т.е. вины обеих сторон. В подобных случаях суд может обязать заказчика уплатить исполнителю указанную в договоре стоимость работ лишь частично. Из-за такой двусмысленности норм в договоре следует указать конкретные виды ответственности.

Бухгалтерский и налоговый аспект

Признание расходов в налоговом учете, связанных с привлечением сторонней организации-аутсорсера, во многом зависит от тех услуг, которые она предоставляет. Главное условие – такие расходы должны соответствовать критериям ст. 252 НК РФ, то есть расходы должны быть документально подтвержденными, экономически обоснованными и связанными с получением дохода. В частности, судебная практика подтверждает, что организация вправе уменьшить свои доходы на привлечение организации-аутсорсера только в том случае, если такие расходы экономически оправданы, то есть если привлечение аутсорсера приведет к реальному сокращению издержек производства или увеличению прибыли налогоплательщика. Такой вывод содержится в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 11.07.2006 г. № Ф04-3725/2005(23668-А46-26) по делу № 25-918/04. А в постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 20.03.2006 г. № Ф04-1521/2006(20764-А46-15) по делу № 25-1760/04 сделан вывод, что доначислить налог на прибыль налоговый орган не вправе, если произведенные налогоплательщиком расходы на оплату услуг, оказанных по договору аутсорсинга, документально подтверждены и экономически целесообразны.

В налоговом учете затраты на услуги аутсорсинга у организации-заказчика, как правило, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией (подп. 36 п. 1 ст. 264 НК РФ). Предъявленная аутсорсером сумма НДС подлежит вычету на основании подп. 1 п. 2 ст. 171 НК РФ при наличии счета-фактуры и после принятия к учету оказанных услуг.

В бухгалтерском учете такие расходы могут признаваться в качестве
производственных или управленческих расходов, формирующих расходы по обычным видам деятельности (в зависимости от вида услуг), и учитываться на счетах 25 и 26 (пункты 5, 7 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99).

Такие расходы принимаются к бухгалтерскому учету в сумме, установленной договором с фирмой-аутсорсером (без учета предъявленной организации фирмой суммы НДС), в том отчетном периоде, в котором услуги были оказаны, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления (пункты 6, 18 ПБУ 10/99).

Источник: Материал предоставлен журналом "Кадровая служба"

Ссылка на источник: http://www.delo-press.ru/

Автор: О.Борзунова, консультант Правового управления Государственной Думы РФ

9 способов понравиться начальству...

click-bonus — Fri, 20 Nov 2009 18:23:58 GMT

9 способов понравиться начальству.

Прийтись по душе начальству – столь же важная задача на испытательном сроке, как и безупречное выполнение должностных обязанностей. Хорошие отношения с руководством обеспечат не только комфортное существование, но и позволят в полной мере раскрыть свой рабочий потенциал. Для начала главное - не раздражать и не делать лишнего – не совершать поступков, которые компрометирует вас в глазах начальства.

Пунктуальность – осознанная необходимость

Опоздание - это самое простое, самое понятное и самое распространенное нарушение рабочей дисциплины. Большой город, дальняя дорога, пробки – все понятно, вам, коллегам, но далеко не все руководители готовы смириться с вольным появлением на рабочем месте. Учтите, если вам не делают замечаний, это еще не значит, что ваши опоздания не видят или считают их оправданными.

Сверхурочные – как излишняя инициатива

Задержки на рабочем месте без нужды - явный перебор. Что подумает начальник, увидев вас перед уходом за компьютером, если он знает, что необходимости задержаться нет? Что вы не успеваете уложиться в рабочий день или, может быть, хотите "побродить" для себя в Интернете? Или думаете таким образом выслужиться? А может быть, вы вообще хотите воспользоваться отсутствием коллег и подглядеть что-нибудь из того, что вам знать не положено. В общем, уходите по окончании рабочего дня вместе с остальными сотрудниками.

Бурная личная жизнь

Если ваша работа не предполагает большого количества телефонных разговоров, не допускайте раскаленной трубки в руках. Сотрудник, много болтающий по телефону, раздражает всех. Отлучаться "на минуточку", убегать "на часик" или отпрашиваться уйти пораньше в виду личных обстоятельств, а также ходить на курсы, разбираться с сантехниками и регулярно лечить зубы в рабочее время тоже не стоит. А еще крайне нежелательны, а в первое время и вовсе недопустимы, визиты на работу друзей и родственников.

Давай закурим, товарищ, по одной

Даже если начальник курит сам, даже если он виду не подает, что его раздражают постоянные отлучки на перекур, эта привычка работает против вас. Не удивляйтесь, если вдруг въедливый руководитель не сочтет за труд подсчитать, сколько рабочего времени вы провели с сигаретой в руке на лестнице и предложит вам оплатить "простой" или отработать. Если не можете совсем бросить курить, то хотя бы сократите количество перекуров.

В рабочем стиле

Быть "как все" никому не хочется, но в первое время придется по меньшей мере смотреть по сторонам и одеваться под стать коллективу – неизвестно, как начальство расценит ваш уникальный стиль. То, что вы считаете стильным, может показаться вызывающим, а оригинальность будет принята за неряшливость. Постарайтесь поначалу вообще не привлекать внимание одеждой.

Порядочность - от слова "порядок"

Не допускайте на рабочем столе беспорядка, даже если вы человек творческий. Грязные кружки, кипы журналов, не пишущие ручки, сотни бумажек с ненужной информацией – представьте себе, без всего этого можно работать. Убирайте все вещи в тумбочку, а если ее нет, учитесь обходиться без лишних вещей. Чистый рабочий стол наводит на мысль об упорядоченной работе и жизни сотрудника.

Жвачное животное

Вам не нравится, как кормят в столовой? Вы дробно питаетесь, потому что так полезнее? В итоге вы постоянно что-то жуете или пьете на рабочем месте. Возможно, вы раздражаете этим не только руководство, но и коллег. Старайтесь выходить на обед, а если все-таки перекусываете на рабочем месте, выбирайте нежирную и не хрустящую еду без резких запахов – например, фрукты.

Утомленные работой

В понимании любого работодателя его сотрудники на работу приходят работать, а не спать и мечтать об окончании трудового дня, поэтому демонстративное зевание и работа в позе полулежа в рабочем кресле, даже при выполненной работе, создадут вам имидж вялого и безынициативного работника.

Развлеки себя сам. По тихому

Старайтесь не демонстрировать свои развлечения – начальник вряд ли поймет вас, если узнает, что для снятия напряжения вы играете в "сапера", часами болтаете с друзьями в чатах, читаете книги из электронной библиотеки или слушаете плеер. Выбирайте менее заметные средства для передышки.

Автор: Зоя Лопатина

Из выпуска от 12-08-2009 рассылки «Главные события ИТ-рынка»